En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la vicerrectora de la Universidad Nacional de San Juan, Andrea Leceta, reflexionó sobre las políticas institucionales que la Institución viene desarrollando para incorporar la perspectiva de género en la gestión universitaria y acompañar las trayectorias de mujeres docentes, nodocentes y estudiantes.

Durante una entrevista en Canal Xama, Leceta destacó que avanzar en este camino implica un proceso sostenido y colectivo dentro de la institución. “No es una tarea fácil, pero como universidad y como institución educativa vamos realizando distintas acciones. Hay un compromiso de la gestión del rector Tadeo Berenguer de acompañar procesos que enmarquen derechos de las mujeres que componen la Universidad Nacional de San Juan”, señaló.

Entre las políticas implementadas, la vicerrectora mencionó el trabajo de la Oficina contra la Discriminación y las Violencias, un espacio institucional que articula acciones de prevención, acompañamiento y gestión frente a situaciones de violencia. En ese marco también se inscriben los protocolos de actuación, que ya cuentan con una década de vigencia en el sistema universitario.

La vicerrectora también destacó medidas concretas que buscan acompañar las trayectorias educativas de las estudiantes, como los sistemas de becas y convenios para el acceso a jardines maternales, iniciativas que permiten compatibilizar las responsabilidades familiares con la formación universitaria.

En el plano normativo, Leceta remarcó que la UNSJ cuenta con herramientas institucionales que constituyen avances en materia de derechos. Entre ellas se encuentra la Licencia por Violencia de Género incluida en la ordenanza de Licencias y Franquicias de la Universidad. “Está prevista dentro de las licencias especiales y establece un procedimiento con un período de hasta 120 días, con posibilidad de prórroga por 30 días más. No todas las universidades cuentan con esta normativa, por lo que también somos una institución de avanzada en ese sentido”, afirmó.

Consultada sobre la participación de mujeres en espacios de decisión, Leceta señaló que el crecimiento de su presencia en distintos ámbitos es un proceso gradual que requiere compromiso colectivo. “Los espacios están, pero también tiene que haber un compromiso de cada mujer de querer ocuparlos. Lo importante es que cada vez aumenta el porcentaje de mujeres que llegan a esos lugares y eso también genera referentes y ejemplos para otras”, sostuvo.

Finalmente, la vicerrectora destacó que uno de los principales desafíos institucionales es seguir generando condiciones que permitan compatibilizar el trabajo, el estudio y las responsabilidades de cuidado. “El desafío es que como mujeres trabajadoras, docentes, nodocentes y estudiantes no tengamos que elegir entre trabajar o estudiar y hacernos cargo de nuestras familias. La universidad debe acompañar esos procesos con políticas sostenidas”, expresó.

En ese sentido, subrayó la importancia de fortalecer programas de apoyo como becas para jardines maternales y otras herramientas institucionales destinadas a quienes estudian o trabajan mientras tienen personas a cargo. “La idea es poder acompañar de la mejor manera posible para que podamos asumir todas nuestras responsabilidades con compromiso y con oportunidades reales”, concluyó.