En entrevista con Radio Universidad 93.1 sobre la aprobada Reforma Laboral por el Congreso de la Nación, el investigador de la UNSJ Francisco Favieri subrayó que desde que retornó la democracia en Argentina en 1983, nunca se había hecho una modificación tan fuerte en la legislación laboral. “Como resultado final, este es un proyecto que termina flexibilizando muchas cosas en relación a la legislación por ahora vigente”, sostuvo.

La reforma plantea “flexibilidad en pagos, flexibilidad en cuestiones de despidos con modificaciones en indemnizaciones y en el Fondo de Asistencia Laboral, modificación en las vacaciones, la cuestión del banco de horas”, dijo Favieri. Además, recordó las modificaciones en lo referente a la ultraactividad (en convenios colectivos de trabajo) y en la posibilidad de reuniones o asambleas de trabajadores, que ya no serían posibles. “En definitiva, los cambios terminan siendo positivos en términos de pagos, despidos y cuestiones de tiempo para intereses contrarios a intereses de los trabajadores”, señaló.

Director del Grupo de Estudios sobre Sindicatos, Empresas y Trabajo (GESET) del Instituto de Investigaciones Socioeconómicas de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNSJ, Favieri remarcó también el impacto en el trabajo de plataformas. “Sí hay una serie de obligaciones ahora, que tiene que ver con seguros del trabajador, pero se reconoce como una actividad de trabajador independiente y eso es contrario a la mayoría de legislaciones que están saliendo sobre el trabajo de plataformas. Este trabajo en la práctica sí tiene relación de dependencia del trabajador con el algoritmo”, formuló el sociólogo.

Además de las flexibilizaciones en las dimensiones mencionadas arriba, el también Doctor en Ciencias Sociales resaltó el impacto en el modelo sindical. “Es algo notorio lo establecido sobre el régimen de ultraactividad y las asambleas. Son modificaciones que van a impactar en el despliegue de la conflictividad. Una cosa es plantear un conflicto en forma individual y otra es hacerlo de manera colectiva con un apoyo sindical. Con este proyecto de ley empieza a haber atomización en los niveles de representación. Además, se plantea en términos de igualdad la relación entre empleador y empleado, cuando en la realidad esas situaciones no ocurren”, esgrimió.

También Favieri recordó que está disponible una guía con la información sobre la Reforma Laboral, elaborada junto a la abogada Ana Carrizo Páez. 

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